Avocat - Contrat de travail - Roubaix

Avocat en droit du travail à Roubaix, non loin de Croix, mon rôle ne se limite pas à vous fournir des renseignements en droit du travail mais à vous accompagner sur toutes les problématiques liées notamment à la conclusion, à l'exécution et à la rupture du contrat de travail.

Définition du contrat de travail

Le contrat de travail est le lien entre l'employeur et le salarié. C'est un document fondamental et sa signature est un acte important. En effet, il fixe le cadre dans lequel la relation de travail va se dérouler ainsi que les droits et les obligations de chacun des contractants.

Chaque relation de travail n'étant pas identique, il n'existe pas, en principe, de modèle unique d'un contrat de travail. Il doit être adapté et il n'est pas prudent, selon moi, de reproduire directement des exemples de contrats de travail qui ne seront pas nécessairement adaptés à votre situation. Par exemple, une clause de non concurrence ne se justifie pas dans tous les contrats.

Le choix du contrat de travail est déterminant tout comme son contenu.

C'est pourquoi j'interviens dès sa conception qu'il s'agisse d'un contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel mais aussi de travail saisonnier.

Je vous aide à le rédiger ou à le valider.

La gestion au quotidien du contrat de travail

La relation de travail évolue au rythme de la vie de l'entreprise mais également au rythme de la vie des salariés.

Avocat en droit du travail à Roubaix, je vous accompagne dans la gestion au quotidien du contrat de travail : mise en place d'une procédure disciplinaire, modification ou transfert du contrat de travail, inaptitude d'origine professionnelle ou non, discrimination, harcèlement moral, protection de la femme enceinte..

La fin du contrat de travail

En tant qu'avocat en droit du travail à Roubaix, je vous conseille et vous accompagne pour les diverses étapes de son élaboration et de sa rédaction.

Suivant le type de contrat régularisé et la situation, la fin du contrat de travail sera soit naturelle (contrat de travail à durée déterminée qui vient à échéance) soit décidée (licenciement, démission, rupture conventionnelle) soit provoquée (prise d'acte de rupture ou demande de résiliation judiciaire).

Mon cabinet vous conseillera et vous accompagnera.

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